殷切寄语话关怀 凝心聚力谋发展 武汉文发集团召开新员工座谈会

分类:
集团新闻
作者:
张自强
来源:
人力资源部

2020年7月30日下午,武汉文发集团召开新员工座谈会,听取新文发人对集团事业发展的建议。在干部员工中开展调研座谈,是构建集团与人才“利益、事业、生命”共同体、实现“共创、共担、共享”目标的重要举措。

 

2019年9月,武汉文发集团首次面向社会公开招聘人才,是集团实施人才强企战略的重大举措。经过笔试、面试等多轮选拔,15名新人加盟集团,2020年4月1日正式上岗。


集团党委班子成员集体到会,鼓励新员工畅所欲言、建言献策。15名新员工以新文发人的饱满激情,结合四个月的工作实践,从集团的信息化建设、提升工作效率、实施走出去战略等方面为集团发展献言献策。易书记殷切寄语新员工:大家经过层层选拔和疫情考验,进入集团后快速融入集团,承担起各自的岗位职责。


易晓书记对新员工提出三点寄望:一是加油鼓劲,达到集团党委的殷切期望。期待大家以集团为家,和集团成为共同体;期待大家提升能力,提高思想自觉,提高工作效率,不断成长进步;期待大家工作都能独当一面,成为各个领域的骨干专家。二是不忘初心,忠于自己的选择。要做到相信自己、相信彼此、相信集团,让个人和集团一起成长,与集团共同奋斗,共同发展。三是干一行爱一行,专一行精一行。要热爱集团,热爱自己的岗位,学习这一行的知识,钻研这一行的技术,弄懂这一行的规律,精通这一行的业务,以更饱满的精神状态、更踏实的工作作风、更精细的工作态度做好每一项工作。要勤于思考,总结规律,建立科学的思维模式。
 
易晓书记要求,人力资源部要统筹兼顾好人才的“招、用、育、选”。集团人才引进工作要常态化,要将人才招进来,使用好、培育好、选拔好。要做好人才的跟踪管理,大胆使用,不拘一格,提振士气,留住人心。易书记强调,要用好这次座谈会的成果,将新员工的建议梳理汇总,分类分析,建立责任清单,加快推进合理化建议的落地实施。集团将以此次座谈会为契机,建立常态化的建言献策机制,广泛听取干部员工的建议,打造积极进取、团结协作、勇于拼搏的团队,营造“开放、包容、守正、创新”的企业文化,奋力推进集团事业高质量发展。


集团党委非常关注新员工的成长,在短时间内召开一次专题培训,一次调研座谈,体现了集团党委对新员工的高度重视。党委要求人力资源部结合试用期考核,鼓励新员工提建议,适时举办调研座谈会。党委领导班子专门安排时间听取新进员工建言献策,对大家的意见,将认真分析,从战略、实践两个层面吸收合理化建议,并尽快落到实处。

座谈会由集团党委委员、副总经理张罡鉴主持。

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